9月19日上午，中国国际人才交流协会、GCDF中国项目中心共同宣布， “中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”将于11月中旬在北京召开。届时，包括综合模式创始人顶级职业规划大师Norman Gysbers 、CIP理论创始人及ECA大奖获得者James Sampson、美国职业发展协会(NCDA)百年来首位华裔主席Barry Chuang等10余位国际生涯发展领域的顶尖专家，将与来自北京师范大学、清华大学、北京大学的专家教授同台论道。
   
    本次职业生涯规划高峰对话，由美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)联合主办，由北京大学、中国国际人才市场、华夏心理网、协办，GCDF中国项目中心承办，全球最大的人力资源方案供应商任仕达集团(Randstad)成为论坛的战略支持机构。是我国有史以来第一次在职业生涯规划领域举办全球性大会，也标志着中国职业生涯规划进入了高速发展的新纪元。
   
    据悉，此次峰会以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为主题，围绕国际生涯发展前沿技术、面向组织的生涯发展体系构建、GCDF对全球生涯发展领域的贡献、高校职业规划与就业指导服务体系的建立、在线职业规划在中国的应用和发展等内容，全面解读职业规划应用和创新策略、中国职业规划产业发展方向、国际生涯发展最新进展和热点技术应用等倍受关注的主题。这次论坛将成为标志中国职业生涯规划行业步入快车道的里程碑！
   
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    在部分人的意识中，职业规划是遥不可及的专业术语，是遥立于地球另一端的存在。事实并非如此，先看一个小故事：亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员，他的不平凡记录是曾经在47岁的职业生涯中，为207个公司工作。他的这个记录已经成为职业生涯规划的一个案例——“马努杰死亡回旋梯”，平均一年换5次工作，或者说是平均两个月就被辞退或跳槽一次。
   
    “死亡回旋梯”的出现是诸多因素博弈的结果，但马努杰不了解自己的优劣势、不清楚自己适合的工作环境、缺乏必要的职业技能，是悲剧出现的核心原因！极端的马努杰将尘封于历史，存在于教科书，但程度虽轻、症状类似的马努杰，在我们周围是否比比皆是？甚至到了一抓一把，一吹一片的地步？如果你承认，那么，你与职业生涯规划的距离并不遥远，甚至到了吹息可闻的程度。
   
    “马努杰”及“泛马努杰们”职业中存在的种种问题，可以通过职业规划、职业指导得到解决。在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分，在美国、瑞典等很多国家已经成为一项产业，并得到政府的立法支持。在我国，随着中国经济的持续增长，职业生涯规划已经从几年前的“新概念”和“陌生话题”，变得“热门”与“耳熟能详”。职业规划的提供方式也从简单的“做做职业测评、解读解读报告”，步入系统、科学的职业生涯指导阶段。
   
    在这个过程中，全球职业规划师(GCDF)项目也随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的推广进入中国，成为国内职业发展领域的灯塔和风向标。诞生于1997的GCDF项目，目前已在日本、德国、加拿大等20多个国家实施，“在全球范围内，没有与GCDF媲美的职业规划师认证”(James Sampson教授语)。可以预见，随着GCDF等职业规划从业者及任仕达(Randstad)等人力资源专业机构越来越多，周围苦恼的“马努杰”及 “泛马努杰们”会收获更高质量的工作和生活。