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"金"诚所至"堂"聚英才——金堂专场活动之'蓉漂'人才荟
http://www.newssc.org 】 【 2018-04-28 20:15 】 【来源:四川新闻网综合 】
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4月28日,蓉漂·金堂专场活动在西南交通大学希望学院顺利举行。金堂县委常委、组织部长冯军,县政府副县长易志坚、左光磊,淮州新城管委会副主任荣波,县委组织部、县委宣传部、县经信局、县人社局、县农林局、县规划局、县商务局、县文旅局、三星镇有关负责同志,以及西南交通大学希望学院、西南航空学院等驻县高校有关领导和应届毕业生2000余人参加活动。

金堂突出“五大效应” 推动人才工作五维一体

近年来,金堂县坚持“人才优先”发展战略,以海纳百川的胸怀、百舸争流的姿态,注重人才工作“五大效应”,落实“引育用留励”人才工作五维一体,走出一条远郊区县人才发展新路,全面夯实“富美金堂”人才支撑和智力保障,为成都建设具有国际竞争力人才强市提供金堂力量。

突出“虹吸”效应引才

近年来,得益于金堂快速发展势头及“东进”战略实施,我县对人才的吸附力、感召力、显示度不断跃升,一定程度上产生“虹吸效应”,促进我县引才“可选项”不断增多。

走进校园引才。坚持“求远不舍近”,由县委组织部牵头,会同人社、编办等部门,先后赴清华大学、天津大学、中山大学、西安交大等名校开展人才引进工作;同时,组织企业到西南交大希望学院、五月花高级技工学校等驻县高校引才。近两年来,共引进“211、958”“双一流”高校毕业生200余名,促进1000余名驻县高校毕业生实现本地就业。

推行柔性引才。坚持“创新理念,打破常规,引用并重,人产互动”原则,完善校地院企合作机制,采取一定方式引进通用航空、智能制造、节能环保等主导产业,以及现代农业、商贸旅游急需紧缺高层次人才,强化技术攻关、成果转化、人才培养、产业升级等方面合作,加大高端人才柔性引进力度。近两年来,柔性引进行业专家50余名。

结合产业引才。围绕三大产业功能区建设,结合工业、农业、文旅商贸企业对人才队伍所需,重点引进项目建设、生产经营、综合运营、市场营销、品牌推广等领域紧缺实用型人才。近两年来,先后引进技能人才1400余人,熟练工11000余人,农业职业经理人 500余人,文旅商贸实用人才100余人。

突出“压茬”效应育才

围绕县域经济社会发展对各层次、各类型人才需求,遵循人才成长特点及发展规律,坚持“压茬”育才,切实构建人才梯次培育机制。

高端育才做强“塔尖”。结合“水城英才计划”、享受政府特殊津贴人才等评审活动,有针对性加强人才培育,推动其向省、市更高标准迈进。以博士研究生、卫计专业正高、紧缺专业人才等为重点,通过分派科研课题、重大项目等方式,切实加强实践历练。目前,先后培育省、市、县人才计划21人、省、市优专家5人,卫计专业正高22人,省特级教师13人,紧缺专业人才12人。

中端育才做强“塔身”。开展科技成果奖、发明专利奖等活动评选,重点关注掌握一批企业技术型、研发型、潜力型、初创型中端人才。通过公开遴选递进培养等方式,动态掌握一批优秀后备干部人才。敢于压担子、交任务,对市特级教师及骨干教师,以及卫计、农林、建设、规划、交通、水务等专业领域中级职称人才加大培育力度,锻造“中坚力量”。

基础育才做强“塔基”。开展“十佳工匠”“十佳好工人”“创业新星”等评选,举办“技能比武”“巾帼建功”等比赛,强化农业职业经理人、新型职业农民、社会工作人才、青年人才等基础型人才培训,提高人才业务技能及综合素质,夯实县域经济社会发展基础人才支撑。

突出“乘数”效应用才

坚持不拘一格用人才,敢于在招商维稳前线、项目建设一线等经济社会主战场使用各种人才,促进人尽其才、才尽其用。

招商维稳岗位使用。围绕县委“全民招商”战略部署,遴选近20名人才到招商引资战线历练,并选派优秀人才到北京、上海、深圳等地开展驻点招商锻炼。选派10余名干部人才到基层信访维稳岗位经受锻炼,提高驾驭和处理复杂局面的能力。

专业技术岗位使用。坚持“以技定用”,搭建“专才”专业作用发挥平台。依托华西医院领办县第一人民医院模式,将引进人才放到重点专业技术岗位砥砺锤炼。建立完善“县管校聘”“县管院用”机制,依托名师、名医工作室,将优秀教师、医生放到学术、技术牵头人岗位进行锻炼,提高其引领示范、辐射带动能力。

综合管理岗位使用。坚持“因才施用”,搭建“通才”干事创业平台。先后将10余名博士、硕士研究生提任到领导干部岗位,将70余名研究生提任到中层岗位,促进其在更高层面发挥综合管理、沟通协调、桥梁纽带作用。

突出“生根”效应留才

坚持创优工作环境、生活环境、创新创业环境,促进“栓人”变“栓心”,“身入”变“融入”,让人才全身心扎根金堂、奉献金堂。

以心凝人。落实县领导联系优秀人才制度,对人才进行实地走访慰问,动态了解创新创业所存问题和困难。落实台账管理制,明确责任责任主体和完成时限,切实加以解决。召开博士及家属座谈会,强化鼓励鞭策,促进人才“不负金堂不负卿”更好融入金堂发展。

以境留人。落实人才“绿卡”,细化配套人才服务事项,探索为部分优秀人才落实“家庭医生”制,开展人才生态圈课题调研,不断创优人才工作、生活、学习环境,提高人才对我县的认同感、归属感。

以媒聚人。针对青年人才特点,先后开展“东进青年人才派对”“幸福金堂.缘来有你”“牵手三溪.幸福花开”等人才主题活动,为其搭建情感沟通交流平台。

突出“集成”效应励才

落实政策激励。制定“金堂人才新政20条”,相关职能部门细化配套实施细则,全面构建“1+N”全县人才工作政策体系。从人才津贴、载体建设、创新创业扶持、人才落户、子女入学等方面切实加强激励保障。

打造人才公寓。按照开放、共享设计理念,坚持现代化、国际化标准建设“淮州新城”、金堂新城人才公寓,考虑青年人才到专家学者不同需求,分别设计相应户型,并配套建设人才交流中心、商业街区、文体中心等设施,最终打造成为配套完善的高品质宜居综合社区,为人才提供居住之地、心灵栖息之地。

坚持多重激励。对部分优秀人才进行鼓励谈话,勉励其继续发挥示范引领作用,不断提高个人贡献率。将优秀人才纳入人才库予以重点管理,在职称晋升、评先评优等方面,同等条件下予以优先考虑。推荐部分优秀人才为人大代表、政协委员人选,切实强化政治激励。

编辑:郭晓彤
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